Operator wózka widłowego

Oferta pracy w Niemczech

EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z dynamicznym rozwojem projektu poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku:

Operator wózka widłowego
Miejsce Pracy: miasto Torgau (okolice Lipska, ok. 150 km od polskiej granicy), Saksonia, Niemcy
Rozpoczęcie pracy: od zaraz

Opis stanowiska:
• obsługa wózka widłowego
• bezpieczny transport różnorodnych towarów na terenie zakładu / palet/
• załadunek i rozładunek samochodów ciężarowych
• docelowo w razie zapotrzebowanie również obsługa maszyn produkujących palety

Wymagania:
• znajomość j. niemieckiego
• minimum 1 letnia praktyka w prowadzeniu wózków widłowych
• najlepiej osoby z niemieckimi uprawnieniami lub z możliwością zrobienia wewnętrznej licencji niemieckiej
• pełna dyspozycyjność

Oferujemy:

• stabilną pracę w renomowanej międzynarodowej firmie w ok. Lipska na pełny etat
• pracę na 3 zmiany (6:00 – 14:00, 14:00 – 22:00, 22:00 – 6:00)
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową, możliwość przejścia po 18 msc pracy z umowy agencyjnej na umowę niemiecką bezpośrednio do zakładu w którym wykonywana jest praca
wynagrodzenie składające się z podstawy oraz dodatków (25% nocki, 50% niedziele, 100% święta)
terminową płatność wynagrodzenia jednym przelewem na konto złotówkowe lub walutowe
- możliwość otrzymywania pasków wypłat każdego miesiąca,
zwrot kosztów za badania lekarskie oraz kartę EKUZ
zakwaterowanie oddalone od 4- 6 km od miejsca pracy
- możliwość dalszego rozwoju w firmie
• opiekę polskiego koordynatora oraz Rekrutera również po rozpoczęciu zatrudnienia oraz indywidualne podejście do potrzeb i oczekiwań kandydatów

Jak aplikować:

Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV na meil beata.mlodozenieceuropajob.pl lub kontakt pod nr telefonu 663 .055 887

Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wy-raźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.